如果您的公司决定要解雇您，他们需要遵守劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同前，应当事先将理由通知劳动者，并告知其享有要求支付经济补偿的权利。 具体而言，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。若用人单位违反上述程序，可能构成违法解除合同行为，需承担相应的法律责任。 至于赔偿金额，这取决于多个因素，包括但不限于工作年限、职位级别、公司的经营状况等。如果您被无故解雇，请考虑寻求法律帮助，了解自己的权益是否受到了侵害，并可能获得相应的赔偿。同时，也建议保留好相关证据，如离职证明、工资条、工作记录等，以便为后续维权提供依据。