您好，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者之间应当依法签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果在合同中没有明确规定奖金的发放方式，那么奖金的发放应该按照双方事先的口头约定或者法律规定的方式进行。 一般来说，口头约定是不具有法律效力的，需要以书面形式确认。因此，建议您与您的老板沟通，看看是否可以就奖金的发放方式进行明确的规定。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障局或劳动仲裁委员会寻求帮助，维护自己的合法权益。