首先，需要明确几个关键点：车辆的所有权、员工的行为是否得到当事人的授权以及事故的责任划分。 1. **车辆所有权**：车辆属于朋友，当事人只是借用。因此，朋友是车辆的合法所有者。 2. **员工行为**：员工未获授权使用车辆进行私人活动，如喝酒，这属于滥用职权或违反了工作职责。 3. **事故责任**：员工醉驾导致交通事故，根据《中华人民共和国道路交通安全法》，醉驾是违法行为，员工应承担相应的法律责任。 处理建议如下： - **与朋友沟通**：当事人应立即与车辆所有者（朋友）沟通，说明情况，并表示愿意配合处理后续事宜。 - **报警处理**：如果尚未报警，应尽快报警，让警方介入调查事故责任。 - **法律咨询**：建议当事人咨询专业律师，了解自己可能面临的法律责任和如何维护自己的权益。 - **赔偿问题**：员工因醉驾导致的车辆损失和可能对第三方造成的损害，应由员工承担赔偿责任。当事人可能需要先行垫付，然后向员工追偿。 - **内部管理**：当事人应反思内部管理问题，如何防止类似事件再次发生，比如加强员工教育、明确职责权限等。 最后，鉴于涉及法律问题较为复杂，建议当事人寻求专业法律服务以获得更具体的指导和帮助。