在劳动合同中，双方当事人通常会就工作地点进行约定。如果劳动合同已经到期，并且公司在续签时将工作地点从公司的所在地及服务区域变更为苏州大市范围内，即苏州工业园区及吴江区范围内的工作地点，则应当视为公司对原有约定工作的地点进行了变更。 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同或定期劳动合同。因此，在这种情况下，即使劳动合同中的工作地点发生了变更，劳动者仍然有权要求与公司重新签订一份有固定期限或者无固定期限的劳动合同。 关于公司是否可以因劳动者拒绝续签合同而终止劳动关系的问题，需要具体情况具体分析。如果劳动合同中有明确的条款说明公司有权单方面解除劳动合同，那么公司可以根据该条款解除劳动合同；如果没有此类条款，公司则可能面临一定的风险。 至于公司是否应该赔偿，这取决于劳动合同的具体约定以及相关法律规定。一般来说，当劳动者因为公司原因被解雇时，公司应当向劳动者支付经济补偿金等法定赔偿款项。 综上所述，建议您详细阅读劳动合同的具体内容，了解您的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。如果您遇到具体的法律问题，建议寻求专业的法律帮助。