在试用期内提出离职并被拒绝批准的情况，通常不会构成违法行为。然而，在实践中，雇主可能会要求员工提供合理的理由，并可能根据员工的离职原因来决定是否批准。 如果试用期期间员工因个人原因需要离开公司，例如健康状况或其他紧急情况，且没有违反公司的规章制度或保密协议，那么通常情况下，雇主会批准员工的离职申请。在这种情况下，员工可以按照正常程序办理离职手续，并得到相应的经济补偿和赔偿。 但是，如果员工在试用期内提出离职是出于恶意或欺诈行为，比如隐瞒重要信息或者试图逃避工作职责，这种情况下雇主有权拒绝批准其离职请求，并可能采取法律行动以保护自己的权益。 因此，在处理此类争议时，建议员工首先与雇主沟通，说明自己提出的离职原因，并寻求解决的方法。如果无法达成一致，可以考虑向劳动仲裁机构提起申诉，以维护自身的合法权益。