根据《劳动法》的相关规定，公司利用休息时间进行的培训活动应当属于正常的业务管理行为，并且需要在员工同意的情况下实施。如果员工自愿接受培训并愿意参与，则不应视为违法行为。 至于绩效考核制度，它是一种企业内部管理手段，旨在通过合理的评价体系激励员工提高工作表现和工作效率。但是，这种制度必须符合法律法规的规定，并且要公平、公正地对待所有员工，不得对任何员工设置不公平的处罚措施。 因此，对于公司提出的问题，我建议您与公司的管理层进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。同时，如果您发现存在违反法律规定的行为，请及时向有关部门报告，以维护自己的合法权益。