在雇佣关系中，雇主通常对雇员的工作成果和安全负责。如果雇员因个人原因（如疾病）而死亡，雇主可能需要承担一定的责任。 根据《民法典》第144条的规定，雇主应当为员工提供符合国家规定的劳动条件和安全生产条件，并采取必要的措施保障员工的安全和健康。此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》也明确规定了雇主应承担的责任范围。 然而，在具体案例中，责任的分配往往取决于多种因素，包括但不限于员工是否遵守工作场所的安全规定、雇主是否有足够的安全保障措施等。因此，具体情况需要通过专业的法律意见来确定。如果您遇到此类情况，请及时寻求法律专业人士的帮助。