《中华人民共和国劳动民法典》规定了用人单位不得以劳动者在试用期离职为由拒绝为其缴纳社会保险。因此，在试用期内离职的劳动者，其单位是应当继续为其缴纳社会保险的。如果单位以此为理由拒绝支付相关费用，则可能构成违法解除劳动关系，需要承担相应的法律责任。 另外，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了职工在失业期间可以享受失业保险待遇，包括养老保险和医疗保险等基本保障。因此，在试用期内离职的情况下，即使没有签订正式劳动合同，也可以根据法律规定要求单位继续为其缴纳社会保险，并且享有相应的社会保险权益。 综上所述，除非有明确的法律规定或双方协议，否则单位不得以劳动者在试用期内离职为由拒绝为其缴纳社会保险费用。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。