您好！关于您的问题，根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者之间应当依法签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。其中，劳动者的权利包括但不限于要求用人单位支付相应的劳动报酬等。 在这种情况下，如果公司要求员工缴纳工作服押金并承诺在一定期限内全额退还，这属于一种合同行为。但需要注意的是，这种押金的收取需要符合法律规定，比如押金数额是否合理、押金的退还条件是否清晰明了等。此外，如果您在规定时间内没有达到押金退还的要求，则公司有权将押金用于抵扣相应费用，或者直接将其扣除作为违约金。 因此，建议您与公司沟通清楚押金的具体条款以及退还条件，确保自己的权益得到保障。同时，如果有任何疑问或争议，可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队进行投诉或举报，以维护自身的合法权益。