关于您所描述的情况，确实存在一些争议点。首先，企业是否有权在劳动合同中约定特定条件下的奖金或补贴，以及如何处理未达标的情况是需要详细解释的。其次，关于考核的具体方式，是否符合法律规定也是需要考虑的。 对于您的要求，如果企业能够证明其依据合法合理的理由对员工进行了绩效评价，并且按照规定程序进行公示，那么该行为应当被视为公平和公正的。然而，如果企业采用的是主观评分而非客观评估标准，则可能存在违反法律法规的风险。 关于加班费的问题，通常情况下，加班费应当按国家规定的标准计算，包括但不限于工作时间、加班时间等。如果您手中有相关证据证明加班事实并合理计算加班费用，那么有权向企业索要。 此外，如果您认为企业在处理过程中存在不当之处，可以尝试通过内部申诉机制或者寻求第三方调解来解决问题。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问协助解决纠纷，以维护自身的合法权益。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需结合具体情况进行分析和判断。希望我的回答能帮助到您。如果有其他问题，欢迎随时提问。