在处理与公司解除劳动关系的问题时，首先需要明确的是，如果您已经为公司工作了19年，并且对公司的经营状况和未来规划有异议，您可以考虑采取以下几种策略。 谈判。尝试通过沟通来解决问题。您可以通过书面或口头的形式向公司提出您的不满，同时表达希望继续工作的意愿。 法律途径。如果双方无法达成一致，您可以考虑寻求法律援助。可以聘请专业的律师帮助您了解自己的权益，并根据法律规定维护自己的合法权益。 关于公司要求解雇员工的情况，通常情况下，雇主必须提供合理的理由（如严重违反公司规定等），并按照法定程序进行通知和裁决。如果您认为自己没有过错，建议您保留好所有的证据，包括但不限于工资条、考勤记录、工作文件等，以备将来可能的仲裁或诉讼。 至于公司存在铅超标的问题，这种情况可能会导致劳动者健康损害，应当按照国家法律法规的规定处理。具体措施包括。 企业应立即采取措施，降低铅污染风险。 对于已存在的铅超标情况，企业应采取相应的补救措施，比如更换设备、改进工艺流程等，确保生产过程中的铅排放量符合国家标准。 若由于企业的过失造成劳动者身体健康损害，企业应当承担赔偿责任。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况请咨询专业人士获取准确意见。