您在该物业公司的服务期已经满一年，根据劳动法规定，您的劳动合同应当是有效的。如果公司未与您签订正式的劳动合同，并且未缴纳社保，则存在一定的法律风险。 在这种情况下，您可以考虑以下几个步骤。 协商解决。首先尝试通过和解的方式解决问题，与公司进行沟通，了解公司存在的不足之处并提出解决方案。 寻求第三方介入。如果您认为公司的行为损害了您的合法权益，可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉，由相关部门进行调查处理。 提起仲裁或诉讼。如果上述方法都无法解决问题，或者您的权益受到严重侵害，您可以选择申请劳动仲裁或直接向法院起诉，维护自己的合法权益。 请注意，在处理此类纠纷时，建议收集相关证据（如工资单、工作记录等），以便在必要时作为支持材料使用。 同时，为了更好地保护自己，建议您在入职前详细了解公司的情况，包括是否已签订劳动合同以及是否为员工缴纳了社会保险。这样可以在遇到类似情况时，更有底气地采取应对措施。