关于您提到的问题，我作为专业的法律顾问，根据相关法律法规和法律规定，对您的疑问进行解答。首先，关于劳动合同是否可以解除，需要考虑双方之间的劳动关系是否存在违法行为或者违反了法定程序。在本案例中，如果公司存在不当的理由或方式解除与员工的劳动合同，可能会构成违法解除。 其次，关于养老保险问题，中国实行的是社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。企业应当按照国家规定的比例为员工缴纳社会保险费，包括基本养老保险。对于未依法参加养老保险的企业，劳动者有权要求企业补缴未缴纳的保险费用，并享受相应的待遇。 再次，关于“驻站”改革，这可能涉及到企业的管理机制和人力资源配置等方面的问题。企业应确保其行为符合法律法规的要求，特别是在涉及员工权益时，应当充分尊重员工的意见和合法权益。 综上所述，建议您详细了解公司的具体做法及其依据，如发现有违反法律规定的行为，应及时向有关部门反映情况，寻求法律帮助。同时，如果您认为自己的权利受到了侵害，也可以通过法律途径维护自身权益。