在您提出离职后，如果公司未能按照法律规定支付您的工资，您可以采取以下措施。 收集证据。保留与公司沟通的所有记录，包括但不限于离职申请、领导同意离职的文件、公司的书面通知等。 确认劳动关系。确保双方都清楚地了解劳动关系的状态。这有助于证明您是在合法的情况下提出离职，并且离职是基于公司未按期支付工资的事实。 协商解决。尝试直接与公司进行沟通，表达您的不满和要求，看是否能够达成一致的解决方案。 寻求第三方帮助。如果您认为公司的行为违反了相关法律法规或公司存在欺诈行为，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者寻求律师的帮助来处理此事。 提起诉讼。如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在起诉之前，建议先了解相关的劳动法规和程序，以免因为不当操作而加重纠纷。 注意时效。根据不同的国家和地区，对于工资争议的时效有一定的限制。务必在规定的时间内提出申诉，避免因超时导致法院不予受理。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用应遵循当地的法律法规。希望您能尽快找到合适的解决方案。