在劳动合同未到期的情况下被单位解除劳动关系，您可能有以下几种情况。 单位单方面解雇。这是最常见的理由。在这种情况下，单位需要提供合理的理由，并且必须按照法律规定进行补偿。 违法行为。如果您的工作存在违法的行为（如非法加班等），单位有权依法解雇您。在这种情况下，单位需要支付经济补偿金。 不可抗力因素。例如自然灾害或其他不可预见的事件导致公司无法正常运营，您可以要求单位给予一定的经济补偿。 法律规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果您在试用期内离职或者无故旷工，则单位可以随时解雇您，无需支付任何经济补偿。 对于上述情况，建议您先与单位协商解决，如果未能达成一致，可以向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。同时，保留好相关证据，以便后续维权时使用。