您的工资发放依据是根据您实际工作时间来计算的。如果您在法定节假日和休息日工作的，应当按照国家规定的标准支付加班费。在这个案例中，如果单位按照实际上班天数给您发工资，那么您确实没有享受相应的假期待遇。 然而，需要注意的是，在某些情况下，劳动法可能会对这种情况进行调整或提供额外的保障。例如，有些地区或者行业可能要求用人单位在特殊时期（如春节等传统节日）给予员工适当的休假补偿，以确保员工权益得到保护。 建议您与单位沟通，了解是否存在相关的规定或政策，并且保留好相关证据，以便在未来遇到类似情况时能够更好地维护自己的合法权益。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助，以获取更具体的指导和建议。