您好！在您的情况下，可能需要考虑以下几点。 依据《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿金。 经济补偿金的标准通常根据您在单位的工作年限来确定，具体计算方法如下。 -工作每满一年，支付一个月的工资作为经济补偿金； -若不满一年，则按实际工作的月份数量折算成月数进行计算。 在您的案例中，由于您的工资逐年增加，因此可能需要对前十年的工资部分（即从10年前到目前）以及后五年（从目前到结束工作时）的工资部分分别进行补偿。 最终的赔偿金额会根据实际情况和当地劳动保障部门的规定而有所不同。建议您直接向当地的劳动仲裁委员会或劳动监察大队寻求帮助，并提供相关证据材料以确保得到公正合理的赔偿。 希望以上信息能够帮到您，如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。