你好！根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员因公负伤、致残或死亡的，雇主应当依法给予赔偿。但有下列情形之一的，不视为对雇员的直接赔偿。 （一）由于第三人的原因造成雇员伤亡的； （二）由于不可抗力造成雇员伤亡的； （三）从业人员非因工作原因受到的人身伤害。 因此，在你的情况中，除非有上述情况的存在，否则你的雇主（即乙）应该承担全部责任。你可以要求乙支付医疗费用和误工费等损失。