您好！首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在用人单位工作期间应当依法签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，则可能构成未签订书面劳动合同的违法行为。 其次，在您提出要求支付双倍工资的情况下，需要考虑以下几点。 双倍工资的标准依据是《中华人民共和国劳动民法典》第82条的规定，即自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 您是否已经通过其他途径解决了这个问题？例如，您是否有过争议或纠纷？ 该小公司在何时开始雇佣您的？如果是在法定的工作时间内（如周末、节假日），则您可以主张加班费；如果您在休息日或者法定假日被要求工作的，可以主张加班费和三倍工资。 如果您认为自己受到侵害，建议收集证据，包括但不限于工作时间记录、考勤表、同事证言等，以证明自己的权利受到了侵犯。 最后，我建议您及时与公司沟通，了解具体的情况，并尝试通过协商解决争端。如果协商无果，您可以选择向当地的人力资源和社会保障局投诉，也可以直接提起诉讼来维护自己的合法权益。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况需结合实际情况进行分析和处理。如果涉及合同条款、劳动法律法规等相关复杂问题，请寻求专业的法律意见。