在讨论是否合法之前，我们需要明确几个关键点。 劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）第36条的规定。“用人单位应当依法支付劳动者工资”。这意味着雇主必须按照法律规定向员工支付合理的工资。 超产与工资关系。超产通常是指超出正常工作量或生产目标的工作。在这种情况下，如果雇主声称是出于担心超产导致成本增加而决定减少工资，这可能违反了劳动法中关于工资支付的条款。因为即使是在紧急情况下，也应确保员工获得与其工作相关的基本工资，并且不应因超产而额外收取工资。 合同约定。如果劳动合同中有明确规定对于超额工作的补偿措施，则该规定同样适用于超产情况下的工资调整。如果双方有明确的协议，在超产的情况下雇主有权要求员工加班并相应地提高工资。 综上所述，除非存在特殊原因和书面协议允许超产不支付额外工资，否则扣减工资的行为可能被视为违法。然而，具体情况需要结合具体的证据来判断是否符合上述条件。建议您收集相关的证据材料，如劳动合同、工资单等，以支持您的主张。同时，及时寻求专业的法律意见也是非常重要的。