您的情况较为特殊，需要根据具体情况来分析和解决。 首先，您应该保留好所有的证据，包括但不限于与公司签订的劳动合同、工资转账记录、工号等信息。这些证据可以证明您与公司之间存在劳动关系，并且提供了相应的劳动服务。 其次，您可以向当地人力资源和社会保障局或者劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请过程中，您可以要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额、经济补偿金等相关费用。 同时，如果公司确实存在违反法律规定的行为，例如拖欠工资、不签订书面劳动合同等情况，您可以考虑通过法律途径追讨权益。 最后，建议您在维权的过程中保持冷静，尽量避免激化矛盾，同时也要注意保护个人隐私和个人信息安全。