一、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在年满十六周岁到法定退休年龄之间的工作称为劳动。根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，未成年人的合法权益受法律特殊保护，包括禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，以及对未成年工实行定期健康检查等。 二、如果未成年人外出务工后因不满16岁而没有签订劳动合同，这种情况属于违反了法律规定，应该由其父母或者其他监护人进行协调解决，同时可以向当地人力资源和社会保障部门反映情况寻求帮助。此外，未成年人有权要求用人单位支付劳动报酬，但应当符合国家规定的最低工资标准和工作时间标准。 三、对于未满十六周岁的未成年人，在用工期间，应确保其身体健康，遵守国家关于劳动保护的相关规定，并为其提供必要的劳动保护措施。因此，建议您及时与雇主沟通协商，了解具体情况并寻求解决方案。若无法达成一致意见，可考虑通过法律途径维护自身权益。