在孕期和产期期间，员工通常享有额外的保护措施。如果公司在您怀孕或产假期间解雇您，那么他们必须支付相应的赔偿金。 根据《劳动民法典》第42条的规定，用人单位有以下情形之一的，劳动者有权拒绝从事有毒有害作业，并可立即通知用人单位解除劳动合同。 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 法律、行政法规规定的其他情形。 如果您认为您的公司违反了上述规定，您可以向当地劳动保障行政部门举报，也可以向人民法院提起诉讼。同时，您还可以要求公司支付相应的赔偿金，包括但不限于经济补偿金、医疗费用等。请注意，具体赔偿金额需要根据您所在地区的法律规定以及实际情况来确定。建议您尽快咨询专业的法律顾问以获得更准确的信息和帮助。