您的情况涉及到劳动关系和合同法的问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险费。 在这种情况下，由于您已经工作了两个月但未签订劳动合同并缴纳社会保险费，因此可能存在劳动者的合法权益受到侵害的风险。按照法律规定，员工有权享受基本的社会保障待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。 如果您认为自己的权益受到了侵犯，建议采取以下措施。 及时沟通。首先尝试与公司进行沟通，表达您的不满和希望解决问题的愿望。 收集证据。保留与公司的所有往来记录，包括电子邮件、短信、聊天记录等，以及相关文件（如工资单、考勤表等）。 寻求第三方帮助。考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或聘请专业的律师协助处理。 遵守法律法规。确保自己遵守劳动法规和职业道德，避免因过激行为给自己带来不必要的麻烦。 请注意，以上信息仅供参考，具体应对策略应根据实际情况而定。如果您需要更详细的法律建议，请咨询专业的法律顾问。