在某些情况下，如果公司没有提供完整的员工手册，或者合同中明确指出不包括员工手册的内容，那么这种做法可能是不合法的。然而，具体情况需要根据具体的法律规定和公司的实际情况来判断。 一般来说，在中国，劳动法要求用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并且必须将所有应由企业提供的规章制度（如员工手册）以书面形式向劳动者公布。如果不按规定进行，则可能构成违反劳动法规的行为。 如果你认为你的劳动合同或员工手册存在不合规之处，建议你及时与公司沟通并提出合理的要求，或者寻求法律帮助。同时，你可以查阅相关的法律法规，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自身权益。