根据您提供的信息，您与雇主之间的劳动合同关系是存在的，并且存在一些争议和潜在的法律风险。 关于培训费用的问题 -根据劳动法的规定，用人单位应当按照法律规定提供必要的工作条件和待遇，包括但不限于为员工提供合理的休息休假、健康保障等。 -在您的案例中，虽然有口头承诺“住宿和餐饮费用由公司承担”，但这种行为并不构成有效的合同义务。因此，如果确实发生了额外的费用（如餐费），则可能需要向客户或员工解释并协商解决。 关于未支付9月份工资的问题 -劳动者有权获得其应得的工资，即使在某些情况下，例如培训期间，加班时间也可能被计算在内。 -如果公司未能按时支付工资，劳动者可以要求补发拖欠的部分，或者通过其他合法途径维权。 关于欺诈消费者的行为 -消费者有权在购买商品或服务时获得真实的信息，避免因商家的误导而遭受损失。 -如果商家未经消费者同意更改商品或服务的交付方式，这可能构成违约行为，消费者有权要求赔偿或退货。 总结 对于上述情况，建议采取以下措施。 -就培训费用和未支付工资的问题进行沟通，了解实际情况并寻求解决方案。 -对于欺诈消费者的指控，应及时收集证据，确保能够有效地维护自己的权益。 -可以考虑寻求第三方调解或法律援助机构的帮助，以帮助解决问题。 请注意，以上分析仅为一般性建议，具体操作需结合当地法律法规及具体情况。希望对您有所帮助。