首先，我要强调的是，在任何情况下，员工都应遵守公司的规章制度和道德规范。如果公司发现员工有违反规定的行为，应该按照相关规定进行处理。 然而，关于“单位领导之前犯的错误，推加在下面员工身上”的情况，需要具体情况具体分析。例如，如果该员工的工作职责与领导犯错无关，并且没有直接参与或影响到该错误的发生，那么这种情况下员工不应该受到牵连。此外，如果该员工能够证明自己并没有过错，或者已经尽到了自己的责任，也有可能不会被追究相关责任。 总之，无论何种情况，都应该以事实为依据，公正地对待每个员工，避免滥用职权或歧视行为。同时，也要确保公司的管理制度和程序得到严格执行，以维护公司的正常运营和稳定发展。