请假是否必须使用年休假取决于公司的规定和法律规定。在某些情况下，员工可以同时享受年休假和其他类型的假期（如病假或丧假），而无需首先使用年休假。 根据《劳动法》第45条的规定，“职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假”。这意味着员工有权享受一定数量的带薪年休假，无论他们是否有年休假余额。然而，这种权利并不是强制性的，而是基于员工的工作年限。 此外，《劳动民法典》也明确规定了劳动者享有休息休假的权利，包括但不限于年休假。因此，在某些情况下，即使没有年休假余额，员工也有权享受年休假。 关于您提到的特殊情况，即需要探亲但公司不允许，请注意以下几点。 如果公司的政策允许，那么员工有权利根据自己的实际情况申请年休假，并且可以在年休假期间进行探亲。 如果公司明确禁止探亲，或者您的情况不符合公司规定的探亲条件，您可以向人力资源部门反映问题并寻求解决方案。 在任何情况下，都应该遵循诚实守信的原则，遵守公司的规章制度和法律法规，避免违反相关规定。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况可能因地区差异或其他因素有所不同。如果您有关于具体法规或政策的问题，建议咨询相关法律专业人士以获得准确的信息和建议。