在您的情况下，您有权要求公司按照法律规定给予合理的劳动保护。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除或终止其劳动合同。因此，如果您已经怀孕并生产了孩子，那么您的工作时间应受到法律规定的限制。 建议您尽快与公司进行沟通，明确告知您的情况，并提出具体的解决方案。您可以向公司说明您的需求和期望，如希望得到适当的补偿或其他形式的劳动保护措施，以便双方都能达成共识。同时，您也可以考虑收集相关证据，以支持自己的主张，例如工作合同中的规定、医院出具的产假证明等。 如果公司拒绝提供任何帮助，或者没有按照法律规定处理您的情况，您可以考虑采取以下行动。 向当地的人力资源和社会保障部门投诉。该部门可以对公司的行为进行调查，确保公司的行为符合法律法规。 联系工会组织。工会可以帮助您维护权益，解决可能遇到的问题。 寻求法律援助。如果情况复杂或争议较大，您可以寻求专业的法律帮助，比如聘请律师，通过法律途径解决问题。 总之，在这种情况下，您有权利要求公司履行法律规定，保证您的合法权益不受侵犯。希望我的回答能够帮到您。