在中华人民共和国境内就业的外国人（包括无国籍人）以及港澳台居民，其劳动合同和集体合同等事项适用《中华人民共和国劳动法》。根据该法的相关规定，用人单位与劳动者之间应当依法订立书面劳动合同，并保障双方的合法权益。 劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。它应当具备以下条款。 -劳动合同期限； -工作内容和工作地点； -工作时间和休息休假； -劳动报酬； -社会保险福利待遇； -劳动保护和职业危害防护； -劳动争议处理方式等。 集体合同。集体合同是指由企业职工一方与企业就劳动条件等问题通过集体协商签订的书面协议。集体合同对全体职工具有约束力，旨在维护企业和员工的利益平衡。 社会保险和福利待遇。中国法律规定了多种社会保险制度，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，以保障劳动者的权益。此外，用人单位还应按照国家规定为员工提供相应的福利待遇，如年假、带薪病假、加班补贴等。 劳动争议解决。当劳动者或用人单位因劳动合同或者集体合同发生纠纷时，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决。这些程序都是为了维护劳动关系的和谐稳定，促进公平正义。 总之，在中国境内的任何情况下，用人单位和劳动者都必须遵守相关的法律法规，保障双方的权利和利益。如果您需要更详细的信息或有具体的法律问题，请咨询专业的法律顾问。