在试用期内辞去工作是不常见的情况。如果您的合同中有明确的试用期条款，且您已经按照规定完成了一周的工作，则可能有资格获得相应的补偿或赔偿。 根据《劳动民法典》第39条的规定，劳动者提前通知解除劳动合同（如试用期间），应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您是在试用期内完成一周的工作，并且没有违反任何公司政策，您可以提出正式的离职申请并告知原因。 关于出差住宿费用，通常情况下，员工因公出差产生的住宿费用应由公司承担，除非双方另有约定。但是，具体情况还需要看您与公司的具体协议和法律规定。 对于工资部分，如果您的合同中明确规定了试用期工资，那么您可以要求公司支付该期间的工资。如果公司未能按时发放工资或者存在其他违约行为，您可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助。 请注意，以上信息仅供参考，具体的法律适用可能会因地区和具体情况而有所不同。建议您仔细阅读相关法律法规，并咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息和建议。