根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。在您未签订书面劳动合同的情况下，您的劳动合同应当视为已经履行完毕，并且您的服务期也已经结束。因此，如果您决定离职，您有权获得经济补偿。 经济补偿的计算方法是。按照您在单位工作的时间（包括试用期和正式聘用时间）计算，每满一年支付一个月工资的标准来计算。这里的“标准”是指您的平均月薪或实际所得工资，而不是最低工资。 请注意，这个计算方式适用于所有类型的工作，无论是全职还是兼职，无论是在中国还是其他国家。如果您在海外工作，可能还需要考虑当地的法律法规。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我们咨询。