您好，关于您的情况，建议您首先向用人单位了解具体的离职流程和要求，以确保能够获得合理的补偿。一般来说，企业应当根据《劳动法》的规定，为员工提供相应的经济补偿金。具体数额需要根据当地的人力资源和社会保障部门的指导标准来确定。 此外，您可以考虑聘请专业的法律顾问帮助您进行相关事宜，以便更好地维护自己的合法权益。在处理此类案件时，应注意收集并保存好与工伤相关的证据材料，如工作证、工资单、病历记录等，以便于后续的索赔。 最后，请注意，在任何情况下都应遵守法律规定，尊重法律法规及社会道德规范，避免因不当行为而引发不必要的纠纷或损失。祝您早日解决此问题，并且身体健康！