尊敬的客户， 您提到的问题涉及到了劳动关系以及相关法律规定。首先需要明确的是，虽然您的父亲从事的工作可能被视为“屠宰场”或者类似场所，但根据中国的劳动法律法规，这类工作并不属于法定的特殊行业，因此不需要特别的许可或认证。 关于您提到的情况，如果没有书面的劳动合同，那么您父亲与公司的劳动关系仍然存在。在这种情况下，如果公司突然决定不再让您的父亲继续工作，这可能会被视作违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位必须提前一个月以书面形式通知员工，并且支付相应的经济补偿金，否则可能导致劳动仲裁甚至诉讼。 至于是否属于承包的说法，通常在中国，这类情况更多地涉及到雇佣关系而非承包关系。如果您父亲所在的“屠宰场”是通过某种方式从某个雇主那里获取经营权，那么这个过程中的任何行为都应遵守当地的相关法律法规，包括劳动合同的规定。 最后，建议您尽快寻求专业的法律意见，以便了解具体的情况并采取适当的行动。同时，您也可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，以确保您的权益得到保护。 希望以上信息对您有所帮助。如有其他疑问，请随时联系我。 祝好， [你的名字]