《中华人民共和国劳动法》规定。“劳动者享有平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 如果员工不愿意接受倒班工作，并且在工作中表现不佳，公司有权按照相关程序进行考核或评估。但必须遵守法律规定，确保过程公平公正，不得以不胜任工作岗位为由随意辞退员工。 因此，除非有确凿证据证明员工确实无法胜任当前的工作岗位，否则公司的做法可能违反了法律法规。员工应该积极与公司沟通，表达自己的意愿和担忧，并寻求合理的解决方案，如调整工作时间或提供培训机会等，以便更好地完成工作任务并保障自身权益。