《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。该法第二十四条规定，非全日制用工双方当事人可以约定试用期。因此，如果中日合资企业在与被派遣的中国员工签订的劳动合同中没有约定试用期，则不符合法律规定。 综上所述，中日合资企业的行为违反了上述法律法规的规定，可能会导致相关法律责任和后果。建议及时寻求专业的法律意见，并采取相应的补救措施以保护自身权益。