首先，根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠员工工资以及社会保险费，这违反了劳动法律法规，可能导致劳动者权益受损。 如果您是员工一方，可以尝试与公司进行协商解决。在协商过程中，您可以要求公司提供工资单或财务报表，以证明其确实存在拖欠的情况，并要求公司尽快支付工资和补缴社会保险费用。此外，您还可以考虑寻求工会或其他第三方组织的帮助，他们可能能够为您提供更专业的建议和支持。 如果是公司一方，您需要收集证据证明公司的行为违法，并且需要通过合法途径解决问题。例如，您可以向当地的人力资源和社会保障部门举报公司的违法行为，或者将此情况诉诸法律程序，如申请劳动仲裁或提起诉讼。 在整个过程中，重要的是要保持冷静和理性，避免采取过激的行为，以免导致进一步的纠纷和损失。同时，也可以考虑聘请一位经验丰富的法律顾问帮助您处理相关事宜，以确保您的合法权益得到保护。