在讨论赔偿事宜之前，请您先确保自己符合适用的劳动法规定的条件。一般来说，在中国，员工享有基本的劳动保护和福利，包括但不限于休息休假、社会保险、最低工资保障等。此外，还有一项重要的规定是“孕期保护”，即用人单位不得以任何理由解除或终止已怀孕的女职工的劳动合同。 如果您在怀孕期间被解雇，您的具体情况可能会根据您的具体合同条款、所在地区以及相关法律法规来确定。然而，需要注意的是，大多数国家和地区都有一些法律限制雇主可以无理由解雇怀孕女性的情况，例如《美国妇女权利法案》禁止基于怀孕状态进行解雇。在中国，也有相关的法律规定支持对孕妇进行特殊保护。 因此，建议您首先与您的公司沟通，了解具体的裁员政策和程序，并询问是否有任何特别针对怀孕女性的规定。同时，您可以考虑寻求专业的法律帮助，以便更好地理解您的权益并可能获得更好的赔偿方案。请记得，无论何时，保护好自己的健康都是最重要的。