劳动者的所有权益是指根据相关法律法规赋予劳动者的基本权利和利益。这些权益包括但不限于。 工资待遇。劳动者有权获得与其工作量相匹配的合理工资报酬。 健康保障。劳动者享有接受健康检查的权利，并有义务遵守企业规定的安全卫生标准。 休息休假。劳动者享有国家规定的节假日、带薪年假等休息权利。 劳动保护。劳动者有权要求企业提供必要的劳动保护设施和条件。 劳动合同。劳动者有权依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。 至于股权转让，这通常指的是股东之间对股份所有权的转移。在实践中，如果涉及员工的股权，那么这部分权益应通过合法途径（如公司内部的股票期权计划）来实现，而非简单的股权转让。因此，除非涉及到员工股权的变更或调整，否则不应将股权转让作为劳动者的所有权益之一。