首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，因工负伤的职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果您的同事在工作中不慎受伤，并且您也被认为是该事故的责任人之一，那么按照法律规定，您也有权获得相应的工伤赔偿。 然而，在这种情况下，公司的行为可能违反了相关法律法规，如《劳动民法典》第三十八条和《社会保险法》第八十三条。如果您认为公司没有履行其义务，您可以采取以下措施。 联系当地的劳动监察大队或者工会组织，了解自己的权利和救济途径。 将公司的行为向当地的人力资源和社会保障部门举报，要求对公司的违法行为进行调查处理。 如果情况严重，可以考虑通过法律途径解决问题，比如提起劳动仲裁或民事诉讼。 在此过程中，请确保保留好所有的证据，例如医院的诊断证明、治疗记录、与公司的沟通记录等，以便于后续的维权行动。同时，也要注意保护好自己的身体和心理健康，避免情绪波动影响到自己的生活和工作。