尊敬的客户，根据《劳动民法典》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。如果您的离职要求是基于个人原因而非合同规定的原因，则您可以按照法律规定申请解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金。如果您希望不支付违约金，可以通过协商与公司达成一致意见来实现。若双方无法就补偿金额达成一致，建议通过仲裁或诉讼途径解决争议。