关于您所描述的情况，具体责任的分配应当根据相关法律规定和实际情况来判断。一般情况下，如果一方的行为导致损害或伤害他人，另一方可能需要承担责任。然而，在这种情况下，由于您提到的“公司把双方都开除”这一行为，这可能会构成一种特殊的法律责任。 在这种情况下，您的雇主（可能是该公司的管理者）是否应对此负责取决于以下几点。 《劳动法》或其他适用法律法规是否有明确规定，规定员工因工作原因与同事发生争执并造成伤害时，雇主是否需要对员工的伤害承担赔偿责任。 在实际操作中，雇主是否已经采取措施防止类似事件的发生，并且这些措施是否有效执行。 您作为受害者的医疗费用、误工费等经济补偿请求是否得到合理处理。 因此，建议您首先寻求专业的法律意见，了解具体的法律规定及您的具体情况，以便更准确地确定责任归属。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉，以维护自己的合法权益。