在您的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照法律规定的方式和程序与员工解除劳动合同。如果单位口头辞退员工而没有提供正式的解雇通知书，这可能被视为违反劳动法规定的非法解雇行为。 首先，您有权要求单位提供一份书面的解雇通知，以便您可以了解自己的权利和义务。此外，如果您认为自己被不公正地解雇，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，您也可以考虑收集证明材料，如工作合同、考勤记录等，以支持您的申诉。 请注意，在处理此类争议时，请确保遵守当地的法律法规，并尽量避免采取任何可能导致进一步纠纷的行为。