首先，您应该保留所有的相关文件和证明材料，包括体检报告、工作合同等。您可以向当地的劳动监察部门或工会寻求帮助，以了解您的权益是否受到侵犯。 如果您的权益受到了侵害，您可以考虑采取以下步骤。 向当地劳动监察部门投诉或者申请调解； 将情况告知公司的人力资源部门，要求其给出合理的解释并提供相应的解决方案； 如果协商无果，可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的责任。 同时，建议您在处理此事的过程中保持冷静，并尽量避免情绪化的反应，以免影响到自己的身心健康。