很抱歉听到您的遭遇。根据中国相关法律法规，如果是在工作时间、工作场所内受到事故伤害，且符合认定为工伤的标准，那么通常情况下可以认定为工伤，并有权获得相应的赔偿。 然而，具体是否属于工伤需要依据相关部门的调查和认定结果来确定。在您目前的情况中，由于没有单位申报工伤，所以无法直接确认是否属于工伤。因此，建议您先进行一次工伤认定，以确保自己权益得到保障。 至于关于单位赔偿的问题，虽然单方面支付休养期工资的30%不合理，但这部分金额应该由雇主承担。您可以要求单位按照法律规定支付应有的工伤待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。 如果您认为单位的行为不符合法律规定，或者想要进一步了解如何维护自己的合法权益，建议寻求专业的法律帮助。同时，也可以考虑向劳动监察部门投诉，以保护自己的权益不受侵害。希望您能够早日解决问题并恢复健康。