首先，我理解您对您的母亲的关心和担忧。根据我国法律规定，劳动者在劳动过程中享有平等就业和选择职业的权利，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。如果您认为您的母亲被公司的行为不当对待，请尽快向当地人力资源和社会保障部门反映，并寻求帮助。 其次，关于赔偿的问题，需要具体情况具体分析。如果公司确实存在违反法律法规的行为，比如不签劳动合同、强迫工作等，那么可能涉及违法解除劳动合同的情况，此时可以要求公司支付经济补偿金。但是，如果公司在合理范围内进行考核或调整工作计划，而这种变化导致的工作压力是正常的工作范围内的，则不构成违法解雇。 最后，建议您采取合法途径维护自己的权益，如通过协商解决、投诉、申请仲裁或者诉讼等方式来保护自己和家人。同时，也要注意保护好自己的个人信息和隐私，避免不必要的麻烦。