《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 在实践中，如果公司有明确的规定不允许员工佩戴首饰，这可能被视为侵犯了员工的身体健康权。根据法律规定，公司应当确保员工的工作环境符合安全卫生的要求，并不得以任何方式限制员工的身体活动。 然而，如果公司的这一规定是基于合理的原因（如保护员工的安全或避免污染等），并且该规定已经得到了充分的公示和解释，则可能是合法的。在这种情况下，员工应该遵守公司的规定，同时也可以寻求公司管理层的支持来解决个人对佩戴首饰的担忧。 总之，具体是否构成违法行为，取决于公司的规章制度以及这些规定是否经过充分的公示和解释。如果存在争议，建议向当地的人力资源和社会保障部门或者劳动仲裁机构进行咨询，以获得专业的意见。