根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，如果您的工作地点不在您户籍所在地，且未与雇主签订书面劳动合同，那么您可能不具备合法的劳动关系，并不适用于工伤保险制度。 然而，如果您在工作中受伤，且符合工伤认定标准，例如因工负伤或职业病等情形，可以申请工伤认定并获得相应的赔偿。请务必保留好所有的相关证据，包括但不限于医疗证明、工作证或其他能证明您是该企业员工的文件。同时，建议您尽快联系当地的人力资源和社会保障部门或相关部门了解具体操作流程及所需材料。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况需根据当地的法律法规以及实际情况进行分析判断。如需更详细的解答，请咨询专业的法律顾问。