《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。在劳务外包合同中明确约定“甲方按月为乙方投缴社会保险”，且该条款已经包含具体的缴费标准，符合法律规定的要求。 然而，在实际操作过程中，由于存在一些特殊情况或法律法规的限制，可能会导致某些企业未能完全按照上述约定执行。在这种情况下，企业和员工可以考虑以下几种方式。 通过协商解决。双方可以就如何确保社保覆盖达成一致，例如通过调整工资结构或者增加加班时间来补偿。 提起仲裁或诉讼。如果无法通过协商解决问题，员工可以通过申请劳动仲裁或提起民事诉讼的方式维护自己的权益。 寻求政府帮助。向当地的人力资源和社会保障部门求助，了解相关政策和法规，并寻求相关支持和服务。 总之，虽然《劳动民法典》要求用人单位依法履行社会保险义务，但具体情况需要根据实际情况进行分析处理，以避免因违反相关规定而引发的纠纷。