在您的情况下，根据劳动法的规定，如果员工提出解除劳动合同，并且符合法律规定的要求（如提前30天书面通知），通常情况下用人单位应当支付相应的经济补偿金。然而，您已经提交了紧急辞职申请，并且在6月8日之后未得到批准，因此按照《中华人民共和国劳动法》第46条的规定，用人单位应该支付您在此期间的工资。 此外，如果您在工作期间确实因病或非因工负伤而需要请假，您可以向雇主说明情况并请求假期，以确保您的健康和安全。请记得保留相关证明文件，以便于将来可能的纠纷处理。 最后，建议您与雇主沟通，了解具体的解雇程序和政策，以及是否有任何特殊情况导致无法及时批准您的离职申请。如果存在争议，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助来解决。